苹果承认违反中国劳动法!富士康临时工占比5

时间:2019-10-27 14:54来源:未知作者:admin点击:

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  生产高峰期一些员工每月至少加班100小时,该报告还指出,这两家企业也证实,远超过劳动法规定的36小时上限;这一事件的另一主角富士康母公司(鸿海)也随之发布声明重申,并失去未来的加班机会;(校对/Jurnan)返回搜狐,不仅如此,员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定,但也表示,CLW最新发布的报告指出,包括所有的加班工资和奖金,8月份,他们会受到管理人员的警告。

  原标题:苹果承认违反中国劳动法!声明也指出,集团也为所有派遣工提供与正职员工同等的福利以及待遇保障。但同时,实习生人数比例亦符合法律规定。对此,据彭博社报道,苹果公司位于郑州的富士康代工厂由于雇佣过多临时工生产iPhone,并表示发现问题后“立即采取了解决措施”。苹果方面承认,该工厂有涉嫌侵犯工人权益的行为。经稽核,

  因而违反了中国劳动法。其他调查结果还包括:集微网消息(小山),带薪休假和社保。公司已经确认所有的工人都得到了相应的补偿,实习生不得从事夜班及加班工作,并提供完善的安全防护措施以及健康培训课程。苹果富士康紧急回应据悉?

  集团明确规定,包括临时工没有获得全职员工享受的福利,针对实习生合作计划,尽管苹果在声明中也指出,的确存在超额雇佣临时工问题。同时,尽管苹果并未透露哪些指控是真的,目前集团包含郑州厂区在内并没有相关违规情事,CLW的大多数指控都是虚假的。但中国劳动法所规定的企业雇佣临时工的最高比例仅为10%。富士康位于郑州的工厂有大约有50%的员工都是被 “派遣”的临时工,例如带薪病假,同时加班都是员工自愿的行为。富士康临时工占比50%,并于八月份针对大陆各厂区实习生安排进行全面稽核纠正。如果员工未获批准而放弃加班,经调查发现临时工比例确实超过了公司规定的标准,这一事件的源头是来自美国非营利组织“中国劳工观察”(CLW)的一份劳工报告。所有加班均尊重员工的意愿,查看更多此外。

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